Sådan bruges arbejdstid til at beregne en løn

Hvis du kender den rimelige timepris for din medarbejder, er det nemt at beregne en årsløn. Denne type beregning er især nyttig, når du konverterer en timelønmodtager til en lønnet stilling. Det er også nyttigt, når du overvejer at skifte en uafhængig entreprenør - typisk betalt pr. Time - til en lønnet stilling hos din virksomhed.

Årsager til lønberegning

Der er flere grunde til, at du muligvis skal konvertere en medarbejder til et lønnet job. Hvis du ansætter tjenester fra en uafhængig entreprenør til medarbejderstatus, vil du overveje, hvad du i øjeblikket betaler konsulenten i timen, så du kan bestemme en årsløn. Eller hvis du har en deltidsansat, der flytter til en fuldtidsbeskæftiget stilling, skal du først overveje deltagerens timepris, så du kan beregne medarbejderens nye lønnede beløb.

Vigtige overvejelser omkring konvertering af time til løn

Det er bydende nødvendigt, at du gennemgår Fair Labor Standards Act (FLSA), hver gang du konverterer en times medarbejder til lønnet løn. Der er føderale love, der regulerer klassificeringen af ​​funktionærer. De fleste lønmodtagere er undtaget fra regeringens lovgivning om overarbejde, og kun at konvertere fra en timeløn til løngrundlag betyder ikke, at den ansatte automatisk betragtes som fritaget for at modtage overarbejde.

Bestem de arbejdede timer

Hvis du konverterer en deltidsansat til en fuldtidsbeskæftiget stilling, er det første trin at bestemme de arbejdede timer pr. Uge i hendes nuværende tidsplan. Mange deltidsansatte arbejder faktisk på halv tid, hvilket generelt betyder cirka 20 timer om ugen. I de fleste brancher betyder fuldtidsbeskæftigelse 40 timer om ugen. I dette eksempel skal du sige, at du konverterer din deltidsansatte, der skal betales fra en deltids 20-timers ugesplan til en fuldtids 40-timers uge.

Bekræft medarbejderens aktuelle timepris

For en deltidsansat kan hendes timepris være lidt højere end den fuldtidsansatte ækvivalente sats, fordi mange deltidsansatte ikke modtager fordele, såsom betalt fritid og forsikringsdækning. Som et eksempel kan en deltidsansat, der tjener 50,00 $ i timen, muligvis ikke modtage den samme timepris i en fuldtids, lønnet stilling, fordi arbejdsgiveren skal dække ydelsesomkostninger.

For matematisk lethed, lad os dog antage en simpel konvertering fra timepris fra deltid til fuldtidsløn. Når det er sagt, baseret på arbejdsgiverens omkostninger ved at levere ydelser, anbefales det stærkt, at du diskuterer dette med din kompensations- og ydelsesspecialist, før du foreslår lønbeløbet til din medarbejder.

Det amerikanske arbejdsministerium, Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterede i december 2017, at arbejdsgiveromkostninger i den private sektor til ydelser udgør ca. 30 procent af lønningerne. Dette betyder, at hvis du betaler en medarbejder $ 25,00 i timen, er dine samlede omkostninger ved at ansætte den pågældende person faktisk $ 32,50 time - de ekstra $ 7,50 i timen dækker fordele såsom betalt orlov, supplerende løn, forsikringsdækning, pensionsplanadministration og juridiske krav til arbejdsgivere, såsom kompensationsomkostninger til arbejdstagere og bidrag til arbejdsløshedsforsikring.

Beregn det årlige antal timer og timeprisen

Forudsat at medarbejderen faktisk konverterer fra en 20-timers uge til en 40-timers uge, kan du i det væsentlige fordoble det, hun i øjeblikket laver for at nå frem til en årsløn. Til afklaring er dog 1.040 det samlede antal timer, som denne deltidsansatte arbejder i løbet af året. For fuldtidsansatte er det årlige antal timer 2.080 - 52 uger ganget med 40 timer hver uge.

Den direkte beregning af timeløn til årlig løn er derfor 2.080 timer ganget med medarbejderens timepris. For eksempel tjener en medarbejder, der tjener $ 25,00 i timen, og som arbejder 20 timer om ugen, $ 26.000 årligt. At konvertere den deltidsansatte til en fuldtidsbeskæftiget stilling med samme timepris ville betyde, at du betaler hende 52.000 $ årligt, hvilket er 25,00 $ i timen for 2.080 arbejdede timer om året.