Årlige vs. påløbne feriefordele

Virksomheder bruger løftet om ferie til at tiltrække potentielle medarbejdere. Føderale arbejdslove fastlægger specifikke politikker for antallet af arbejdede timer i løbet af ugen, og statslige love regulerer påkrævede frokostperioder og pauser, men regeringens politik vedrører ikke specifikt arbejdstidsferier. Arbejdsgivere har lovlig ret til at bestemme, hvor lang tid personale tjener som en ferieydelse. Formelle arbejdspolitikker beder typisk personale om at tjene fordele for et specifikt antal ferietimer eller give en fast årlig ferietildeling.

Kontraherede ferier

Kontrakterede ferier giver personalet et bestemt antal dage i løbet af året, der skal bruges, som medarbejderen vælger. De fleste kontrakter kræver, at arbejdstageren anmoder om specifikke feriedage og venter, indtil arbejdsgiveren godkender datoerne. Virksomheder med maksimal produktionstid eller sæsonarbejde forbyder engang medarbejdere at bruge ferietid, når virksomheden eller agenturet har brug for hele arbejdsstyrken på jobbet. Virksomheder kræver typisk, at medarbejderen arbejder en periode, normalt flere måneder, inden de anmoder om kontrakt med ferie. Dette forhindrer arbejdstageren i at tage betalt ferietid og derefter forlade jobbet, før han tjener feriedagene.

Tjen og gå

Medarbejdere begynder at optjene feriefordele den første arbejdsdag i virksomheder, der kræver, at arbejdstagere tjener ferietid baseret på antallet af arbejdede timer i bestemte lønperioder. Medarbejderen kan begynde at bruge de påløbne feriedage efter at have arbejdet en bestemt periode, typisk efter flere måneder eller den angivne prøvetid. Stegede feriefordele giver påløbne timer baseret på antallet af år på jobbet, og føderale regeringsarbejdere optjener ferietid baseret på denne type anciennitetssystem. Trinvise systemer giver nye medarbejdere færre påløbne ferietimer i timevis sammenlignet med personale med flere års tjeneste på jobbet.

Mistede datoer

Virksomheder placerer undertiden en frist for personale til at bruge årlige eller påløbne feriedage. De fleste virksomheder med denne politik bruger enten regnskabsåret eller kalenderåret. Personale, der ikke anmoder om og bruger feriedage i den krævede periode, mister fordelen. Nogle virksomheder tillader medarbejdere at overføre feriedage til andre medarbejdere. Dette giver gaver til feriedage til ansatte, der har brug for ekstra dage til familiens nødsituationer, medicinsk behandling eller længere tid, der er nødvendig for at komme sig efter større operationer.

Pensionering besparelser

Nogle arbejdsgivere, herunder nogle føderale agenturer og statslige pensionistesystemer, tillader arbejdstagere at bankere akkumulerede både årlige og påløbne feriedatoer, der kan bruges som en del af arbejdstagerens pension. Pensionerende medarbejdere for disse arbejdsgivere modtager undertiden kontantekvivalent for hver ubrugt feriedag som en del af pensionen. Andre pensionsprogrammer giver den tidligere medarbejder mulighed for at anvende det samlede antal ubrugte feriedatoer på de akkumulerede år på jobbet til brug ved beregning af den månedlige pension for pensionisten.