Medarbejderrettigheder, når de anklages for tyveri

Det er ikke noget, du kan lide at tænke over, men medarbejdertyveri eller bedrageri kan fratage dig fortjeneste og udløse konflikter på din arbejdsplads. Som virksomhedsejer skal du være opmærksom, når det kommer til at sikre, at dine medarbejdere ikke er involveret i tyveri, hvilket kan omfatte svigagtig bogføring, forfalskning af udgiftsrapporter, oprettelse af falske fakturaer og direkte stjæling af fysisk ejendom. At bevise tyveri på arbejdspladsen kræver imidlertid bevis. Dine medarbejdere har rettigheder, når de beskyldes for tyveri, og at kende disse rettigheder kan hjælpe dig med at overholde de rette procedurer og forhindre en situation, hvor en medarbejder blev fyret for at stjæle, men falsk anklaget.

Retten til gennemgang af menneskelige ressourcer

En af de mest effektive måder at bevise tyveri på arbejdspladsen er at oprette en sag mod en medarbejder gennem stiv dokumentation, der katalogiserer alle grundene til, at en medarbejder fyres for stjæling. Denne dokumentation arkiveres typisk med menneskelige ressourcer, og efter at du har beskyldt en medarbejder for at stjæle, har den pågældende medarbejder ret til at gennemgå sin personalefil. Selv om det juridiske sprog varierer fra land til land, kan medarbejdere anmode om adgang til deres arbejdsfiler for at afgøre, om de er enige eller uenige i, hvad det indeholder. Derfor er det vigtigt, at du opbevarer nøjagtig dokumentation i en personaledossier, fordi det er umuligt at bevise tyveri på arbejdspladsen, hvis du mangler en oversigt over medarbejderdisciplin, præstationer og overtrædelse af standarder.En komplet fil kan også beskytte dig, hvis en af ​​dine arbejdere hævder, at de blev fyret for at stjæle, men falsk anklaget.

Retten til at nægte at tage en polygraf

Hvis du overvejer at fyre en medarbejder for at stjæle, men du vil administrere en løgnedetektortest, før du træffer en beslutning, skal du overholde den føderale lov om beskyttelse af medarbejderpolygraf. Dette er en lov, der gælder for medarbejdere, der ikke arbejder for regeringen eller for nationalt forsvar. Det giver disse arbejdere ret til en skriftlig meddelelse mindst 48 timer før testen, der siger, at du har en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder er involveret i tyveriet, der udløste din efterforskning. Handlingen kræver også, at du giver medarbejderen en erklæring, der informerer hende om retten til at nægte at tage testen. Det kræver også, at du giver en liste over emner, der ikke kan diskuteres, en forklaring på, hvordan du vil bruge resultaterne og medarbejderens juridiske rettigheder, hvis du ikke administrerer testen lovligt.En polygrafisk test kan give afgørende bevis for, at en medarbejder fyres for at stjæle, men hvis du ikke overholder lovgivningen vedrørende denne proces, kan din medarbejder indgive et krav til US Department of Labor.

Retten til privatliv

Retten til privatliv er begrænset i private virksomheder, hvorfor mange virksomheder kan overvåge medarbejderes e-mails, lytte til telefonsvarer og overvåge internetbrug uden at krænke lovgivningen om beskyttelse af personlige oplysninger. Du skal dog være forsigtig med, hvor langt du skubber ting. For eksempel kan du komme i juridiske problemer, hvis du forsøger at tilbageholde en medarbejder fra at forlade lokalet. Medarbejdere har ret til at forlade dit kontor, hvis de anmoder om det. At forhindre en medarbejder i at rejse, fordi du har mistanke om, at han stjal noget, kan fortolkes som kidnapning afhængigt af omstændighederne. Medarbejdere har også ret til at nægte en ligesøgning, medmindre en retshåndhævende officer, der har sandsynlig grund til at tro, at medarbejderen har stjålet ejendom, foretager denne søgning.Det er vigtigt at huske, at ved at følge de rette procedurer kan du dække, hvis en medarbejder hævder, at han blev fyret for at stjæle, men fejlagtigt anklaget.