Begrebet marginal produktivitet

Lad os antage, at det antal timer en studerende bruger studerer vil bidrage til deres endelige karakter. Hvad ville der ske, hvis den studerende studerede i en ekstra time hver dag? Eller yderligere to timer? Hvordan ville deres karakter stige? Det er begrebet marginal produktivitet - det beløb, hvormed karakteren stiger i takt med at studietiden stiger. I økonomi refererer marginal produktivitet til den ekstra mængde, der produceres, når du tilføjer en ekstra enhed af en bestemt faktor, såsom en ekstra arbejdstids arbejdstid.

Definition af marginal produktivitetsteori

Hvad bestemmer, hvor mange enheder af et produkt der produceres? Spørg en virksomhedsejer, og de vil sandsynligvis sige, at det afhænger af, hvor mange varer virksomheden kan sælge, eller hvor meget kapital det kan rejse for at investere i produktionsfaciliteter.

Økonomer tilføjer noget andet til blandingen - såkaldte "produktionsfaktorer" som fabrikken, kapitaludstyr og arbejdstimer, det tager at skabe produktet. Ifølge teorien om marginal produktivitet giver tilføjelse af flere produktionsfaktorer dig mulighed for at øge den producerede mængde.

Ser man på dette fra den anden retning, følger det, at produktion af flere varer vil presse produktionsomkostningerne op, fordi du har introduceret flere produktionsfaktorer. Cleverism kalder dette "loven om stigende omkostninger", da det antages, at du ikke kan tilføje en anden produktionsfaktor gratis.

Finde ligevægten

For en virksomhedsejer, hvis tilføjelse af en ekstra medarbejder til lønningslisten bringer mere indtægter, end den medarbejder koster at ansætte, var det en god forretningsbeslutning at ansætte den ansatte. Hvis løn- og ansættelsesomkostningerne på den anden side overstiger det ekstra salg og produktion, har du lavet en dårlig ansættelse.

Marginal produktivitet forsøger at finde ud af, hvor meget du kan føje til bundlinjen - målt i indtægter eller produktionsoutput - ved at tilføje en enhed af en produktionsfaktor. Målet er at finde ligevægten eller det punkt, hvor tilføjelse af endnu en produktionsenhed øger indtægterne eller produktionsproduktionen med nøjagtigt så meget som den ekstra produktionsenhed koster.

I ovenstående eksempel taler vi om åbningstider. Men det kunne henvise til enhver produktionsfaktor, såsom de øgede eludgifter til at køre en maskine i længere tid. Det er nyttigt at finde ligevægten, da det giver mening at stoppe ansættelsen på det tidspunkt, hvor lønningslisten bliver større end den værdi, som virksomhedens menneskelige ressourcer tilføjer virksomheden.

Loven om faldende vender tilbage

Forestil dig at købe en pose i størrelse med kartoffelchips. Den første håndfuld er lækker. Den anden og tredje håndfuld er stadig velsmagende. Men når du når bunden af ​​posen, holder du op med at nyde chipsen og føler dig bare grådig. Det er det samme med marginal produktivitet - tilføjelse af flere og flere produktionsfaktorer til en proces vil i sidste ende føre til faldende afkast.

Hvis du vil låne et eksempel fra finans- og investeringswebsitet The Street, skal du antage, at din detailbutik er fyldt med kunder. Der er et perfekt antal sælgere, der kan imødekomme dine kunders behov. Under det optimale antal skal kunder vente på service og blive frustrerede. Du skal ansætte flere sælgere, så dine kunder ikke giver op og forlader.

Når du når det optimale antal sælgere, vil ansættelse af en ny medarbejder dog ikke føre til så mange nye salg. Det er fordi du er overbemandet. Din nye sælger vil stå og ikke gøre noget, og dit samlede salg pr. Medarbejder falder. Du har nået et punkt med faldende afkast.

Diseconomies of Scale

Som du kan se fra disse eksempler, når du først er gået over det optimale, tilføjer den sidste ansat (eller den sidste håndfuld chips spist) ikke værdi. Den ekstra produktionsenhed kommer simpelthen i vejen.

Loven om faldende marginalafkast er relateret til teorien om marginal produktivitet. Det forudsiger, at når du først har nået en vis optimal produktionskapacitet, vil tilføjelse af en yderligere enhed af en produktionsfaktor gradvis give mindre produktionsstigninger. Hvad du ender med er uoverensstemmelsesfordele, hvor alle de produktive input i et system ikke længere fungerer ved maksimal effektivitet. Du kan ikke presse mere værdi fra systemet, fordi du har passeret det punkt, hvor tingene fungerede på 100 procent.