Hvad er et præ-screeningsinterview?

Et pre-screening interview er en samtale, der finder sted, før en jobkandidat gør det til et faktisk interview. Ofte udført af rekrutterere eller mennesker inden for menneskelige ressourcer, der forstår minimumskravene til den åbne stilling, udrydder det ukvalificerede kandidater og fremmer dem, der måske passer godt til jobbet, til toppen af ​​listen.

CV Fortæl ikke den fulde historie

Enhver med et solidt ego og lidt kreativ fiktionserfaring kan opbygge et CV, der passer perfekt til en stillingsannonce. Men en præ-screening mekanisme kan hjælpe screenere med at få øje på udsmykninger og uddybe faktiske kapaciteter. Det kan også hjælpe dem med at finde ud af, hvornår en potentiel kandidat undervurderer sig selv. Ja, sig selv. Ifølge en Harvard Business Review-artikel fra 2014 vil mænd ofte tage et skud ved en åbning, når de kun opfylder 60 procent af et jobkrav, mens kvinder er mere tilbøjelige til at vente, indtil de opfylder 100 procent af dem.

Screenere ønsker ikke, at nogen, der er ukvalificeret, gør det gennem præ-screening-filteret, men de vil heller ikke gå glip af en perle, bare fordi hun ikke har det samme ego som sin mandlige modstykke.

Ansøgersporingssystemer

Store organisationer tillader ofte computere at udføre den allerførste runde med for-screening. Inden kandidater taler til et menneske, køres jobansøgninger gennem et softwareprogram for at afgøre, om ordene på deres CV og i deres professionelle portefølje svarer til kravene i jobopslaget.

Søger hjælp fra rekrutterere

Selv små virksomheder bruger undertiden tjenesterne fra jobansættelser til deres åbne stillinger. Disse fagfolk har to vigtige roller: at finde og derefter screene potentielle kandidater. Normalt udført via telefon giver pre-screening-interviews tommelfinger op eller tommelfinger ned til potentielle ansættelser. De giver ledere og ledere i ansættelsesorganisationen mulighed for at fokusere på deres arbejde og vente på levedygtige kandidater, før de udfører egentlige interviews.

Den skriftlige test

Et andet lag i interviewet før screening er undertiden en skriftlig test. Hvis for eksempel en it-professionel hævder at vide alt om en virksomheds systemer og software og har upåklagelig fejlfindingskvalifikationer, kan præ-screeneren muligvis give ham et puslespil at løse. For-screenere kan også bede en forfatter om at give et link til offentliggjorte materialer. Forhåndsscreeningsinterviewet kan omfatte personligheds- og psykologiske tests som Myers Briggs samt for at afgøre, om en kandidat sandsynligvis passer til en organisations kultur og miljø.

Fordele ved præ-screening

For-screening er et vigtigt værktøj til informationsindsamling. Når det er gjort godt, kan det hjælpe med at uddybe, hvad der ikke er på et CV. Nogle gange fokuserer kandidater så snævert på de ansvarsområder, der er anført i en stillingsannonce, at de forsømmer at medtage andre kvalifikationer, de har, der kan placere dem over toppen.

Forscreening lader jobkandidaten også forstå stillingens krav. Nogle gange er det jobkandidaten, der i et pre-screening-interview beslutter, at han virkelig ikke er interesseret i en bestemt stilling.